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人力资源新闻速递｜3分钟掌握本周国内人力快讯

1.人社部发布解读：大规模开展职业技能培训，夯实产业技能人才供给围绕“十五五”技能人才发展规划明确培训重点方向，聚焦先进制造、低空经济、养老托育、新能源紧缺工种；鼓励企业自主培训、校企联合培养、正规人力培训机构承接社会化培训；健全培训补贴动

灵活用工不是替代全职，而是企业用工的最优拼图

有些企业管理者听到灵活用工，第一反应是"是不是要把正式员工都换掉"——其实这是个误解。灵活用工的定位从来不是替代全职雇佣，而是和全职雇佣搭配，组成一套更优的用工结构。业内一个被广泛认可的理念是："核心岗位全职化

欢创数智化平台3.0正式发布！开启人力资源数智化新纪元

在数字化浪潮与AI技术飞速发展的今天，人力资源管理正迎来前所未有的变革。欢创集团重磅推出「欢创数智化平台3.0」！以强大的“大模型底座”为核心，将AI智能体深度嵌入业务流程，让业务“自驱”生长，激活组织无限潜能。焕新升级，正式开启人力资源数

制造业劳务派遣案例——旺季产能爬坡如何7天补齐产线缺口

制造业是劳务派遣应用最成熟的行业之一，尤其是电子组装、汽车零部件、家电生产这类订单波动大、产线节拍固定的领域。下面看一个欢创集团的真实落地逻辑。某珠三角电子代工厂，主要接品牌方的季度订单，每年Q3-Q4是旺季，产线需要从日常的4条扩到7条，

劳务派遣的六大优势，企业编制紧张的破局之道

在编制受限、用工成本攀升、招聘难度加大的背景下，劳务派遣已经成为不少企业缓解用工压力的标配工具。很多人把它和人力外包混为一谈，其实两者在法律关系和适用场景上差别不小——劳务派遣的核心是"招人不用人、用人不招人"，劳动关系

人力外包如何帮助企业快速开拓新市场

当企业决定进入一个新城市或新领域时，面临的第一个挑战往往不是产品和资金，而是人。在当地组建一支完整的团队，从招聘到培训再到管理，周期长、成本高、不确定性大。这时候，人力外包就成了一个高效的破局工具。用人力外包开拓新市场的逻辑很简单：先把非核

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